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Actitud positiva – Ingredientes clave para la innovación * Serie de blog


Uno de mis instructores favoritos de TaeKwonDo me dijo algo que, hasta el día de hoy, sigo recordando, especialmente cuando tengo un mal día y mi actitud se pone poco agradable. Era un día en el que estaba pasando por algunos retos. Me llamó a su oficina y yo entré con una cara de pocos amigos. Puse un pie dentro de la oficina y me dijo:“Hey Ramos, regresa afuera, deja tu actitud negativa en la puerta y vuelve a entrar cuando estés en un mejor lugar; te doy medio minuto.”


En ese momento, mi reacción natural fue darme la vuelta, poner los ojos en blanco e irme. Por supuesto, solté la actitud negativa y volví a entrar. La razón por la que recuerdo esto tan seguido es porque cada vez que me descubro llevando actitudes negativas e inútiles a mi trabajo, me acuerdo de mi instructor. Y muchas veces, cuando trabajo con equipos y facilito un sprint o doy entrenamientos, de hecho uso esa frase si hace falta.


¿Qué onda con la actitud?

¿Alguna vez has intentado hacer algo sabiendo, muy dentro de ti, que no te interesaba o que no creías en eso que ibas a hacer? Lo que suele pasar cuando llegamos con una actitud de incredulidad, molestia, frustración, falta de compromiso, etc., es que se convierte en una profecía autocumplida: lo que creamos en la mente termina pasando.

Naturalmente, si llegas a tu proyecto o sesión de innovación sin ganas de estar ahí, o sintiendo que es una pérdida de tiempo porque “no hay forma” de crear algo innovador o de que alguien del equipo tenga una idea innovadora, obtendrás exactamente eso: nada.


Además, ¿cuándo fue la última vez que llegaste lista(o) para trabajar con tu equipo y descubriste que una persona simplemente no quería estar ahí y traía una actitud tóxica, triste y negativa? ¿Recuerdas lo emocionante que fue eso? ¿Cómo estabas ansiosa(o) por volver a ver a esa persona una y otra vez y no podías esperar para compartir tus ideas para que te las bloqueara?¿No lo recuerdas? Claro que no, porque a nadie le gusta estar cerca de personas oscuras, negativas y de mal humor.


Entonces, ¿qué actitud deberías llevar?

Bueno… ¿qué tal estas?

¡Sí se puede!Sí, no estamos seguros de cómo vamos a llegar, ni siquiera de a dónde exactamente vamos, pero podemos hacerlo. Lo vamos a resolver. Se puede.

¡Vamos a intentarlo!Como dije arriba, no sabemos qué hacer, así que vamos a crear ideas / hacer lluvia de ideas e ir a probarlas. Ver si funcionan y/o cómo podemos mejorarlas.


¡Ya quiero compartir!Comparte ideas, escucha las ideas de los demás. Suelta el ego y trabaja con tu equipo para probar cosas nuevas, conectar tus ideas con las de otros: colaborar, mantenerte abierta(o).


¡Seamos positivos!Esa actitud positiva que hace que las personas se acerquen a ti, que quieran conversar contigo, que tengan conversaciones abiertas y respetuosas. Esa es la que más te va a servir.


Autoconciencia y honestidad por el bien común

En publicaciones anteriores he mencionado la importancia de la autoconciencia y… ¿adivina qué? Aquí también aplica.Sé consciente de lo que está pasando a tu alrededor. Si tienes problemas familiares, frustraciones de proyectos o temas con clientes, ALTO. Sé honesta(o) contigo y con tu equipo; o reprogramen la sesión, o deja que alguien más lidere y hazle saber al equipo que no estás teniendo un gran día.


A largo plazo, esto beneficia a todas las personas. Una actitud tóxica y negativa puede crear mucha fricción y con frecuencia arruina el resultado completo de una sesión o sprint.


Trabajo personal: momento de reflexionar y crecer

Juguemos con la honestidad. Tómate un tiempo para reflexionar sobre las preguntas de abajo. Conócete mejor. Entiende qué causa o qué impacta tu buena actitud y, después, ten un plan para cambiarla o para hacer control de daños.

  • ¿Qué cosas o situaciones suelen provocar un cambio negativo en tu actitud?

  • ¿Eres más de mañana o más nocturna(o)? Dependiendo de tu respuesta, piensa en qué horario te conviene más participar en actividades de equipo.

  • Si sabes que vienes cargando algo de negatividad, ¿cuáles son las tres cosas principales que puedes hacer al instante para cambiar el estado, por ejemplo: respiraciones profundas, lagartijas, dibujar, ver videos de gatitos?

  • ¿En qué situaciones llevas una actitud negativa a conversaciones “de adultos” con tu equipo o con alguien del equipo?


Si eres innovadora(or) o te interesa el tema de la innovación y te gustaría trabajar con nosotros, contáctame.


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