Diversión – Ingredientes clave para la innovación * Serie de blog

Sí, la innovación puede y ES divertida :)

“La diversión es uno de los ingredientes más importantes — y más subestimados — de cualquier emprendimiento exitoso.” Richard Branson

¿Quién imaginaría que uno de los ingredientes del éxito es la DIVERSIÓN?

 Existen muchos estudios que muestran los beneficios de la diversión en la innovación; también se han publicado diversos artículos que validan el retorno de inversión cuando hay diversión en el entorno laboral. Por ejemplo, el artículo Benefits of Fun in the Workplace de Kathy Oden-Hall enumera varios de estos beneficios.

 También escuchamos con frecuencia a organizaciones como Google y Pepsi hablar de cómo han incrementado sus ganancias al permitir y crear espacios divertidos para sus colaboradores.

Entonces… ¿qué te está deteniendo?

Escucho muchísimas razones por las que mis clientes dicen que no es bueno divertirse; la lista es interminable. Esto es especialmente común cuando trabajo con ejecutivos hombres y con mujeres en distintos roles de negocio.La mayoría cree que la única forma de ganarse el respeto de los demás es siendo serios; que para trabajar duro y ser tomados en serio no deben divertirse.

Generaciones anteriores en nuestra sociedad crearon la idea errónea de que si te estás divirtiendo, entonces no estás trabajando. Separaron el trabajo del juego y convirtieron el juego en algo negativo, en algo “malo”.Por eso es natural que nuestros cerebros, que han sido condicionados a pensar mal de la diversión, se bloqueen al verla.

Naturaleza humana…

Sin embargo, las cosas están cambiando. La nueva generación de trabajadores está abriendo el tema de la diversión y sí está creando entornos laborales más divertidos.Entonces, ¿qué sigue deteniendo a las personas?

Desde mi punto de vista, son los hábitos, la mentalidad y el miedo.Con frecuencia doy charlas en organizaciones que están rediseñando su cultura y su forma de trabajar, y se me invita a hablar sobre el arte de la felicidad en el trabajo. Suelo cerrar estas charlas recordándoles a los empleados que, incluso si su empresa construyera un parque de diversiones dentro del edificio y ofreciera días libres de bienestar pagados y otros beneficios, si ellos no están listos para abrazarlo, recibirlo y divertirse con ello, todo eso se vuelve algo vacío y sin sentido.

Si estás buscando permiso de alguien para divertirte… aquí tienes el mío :)

Llevar la diversión al trabajo

Digamos que ya empezaste a pensar diferente sobre la diversión.Digamos que ahora piensas: “En realidad, tal vez no sea algo malo.”La pregunta entonces es: ¿cómo empiezas?

Aquí tienes algunas ideas y sugerencias que he visto funcionar con mis clientes o que les he recomendado — y de ahí ha surgido mucha inspiración.

1. RELÁJATE: Una vez que decides llevar la diversión a tu área, equipo u organización, relájate. Eso te permitirá ser más auténtica(o) en tu enfoque y en la forma en que lo presentas a tu equipo.

2. SÉ REALISTA:  para mantenerte tranquila(o) y lista(o) para introducir nuevos factores de diversión.Tómate el tiempo para revisar las ideas, da un paso atrás y observa qué encaja mejor y cómo puedes introducirlo poco a poco.

3. ¿JUEGOS?: Sí, leíste bien y seguro ya lo has visto. Incorpora juegos de mesa, mesas de ping-pong, futbolito… cualquier cosa que invite y dé la bienvenida al niño interior que muere por divertirse.He visitado oficinas de clientes con espacios creativos que incluyen robótica; otros tienen salas cómodas con consolas de videojuegos. No te dejes engañar por los ejemplos tecnológicos: juegos como Scrabble u otros juegos de mesa funcionan igual de bien cuando se introducen al grupo adecuado.

4. BIENESTAR en el trabajo: Para muchas personas, actividades como zumba, yoga o salir a correr son divertidas. Funcionan muy bien con equipos que disfrutan de la actividad física. Estas actividades pueden organizarse desde una vez al mes hasta de forma semanal; nuevamente, depende de lo que funcione para tu equipo.

5. VOLUNTARIADO:  Otra actividad muy popular es retribuir a la comunidad. A muchas personas les gusta reunirse para limpiar un albergue, preparar comida para personas en situación vulnerable o pasear perros de refugios locales.

La diversión en la innovación — ¿por qué?

Para cerrar, la innovación puede ser una experiencia retadora. Fallar repetidamente antes de encontrar la solución correcta sí pasa factura. Cumplir con fechas límite y ajustarse a presupuestos puede ser estresante y desmotivante.Preparar entrevistas, investigar, construir prototipos, probar una y otra vez, iterar, volver a probar, unir departamentos para materializar una idea, elaborar un business canvas, documentar todo el proceso… puede (palabra clave: puede) sentirse abrumador.

Sin embargo, cuando te estás divirtiendo trabajando con tu equipo, entrevistando clientes, probando y cambiando, construyendo y fallando, todo se convierte en un gran juego.¿Y a qué niño no le gusta un juego?

La diversión es un ingrediente clave porque es la magia, el arma secreta, ese elemento que realmente te empuja fuera de tu zona de confort y te lleva hacia soluciones innovadoras.

Trabajo personal: momento de reflexionar y crecer

¿Lista(o) para descubrir el factor diversión que hay en ti?Tómate un momento para reflexionar sobre las siguientes preguntas. Como siempre, sé honesta(o); es necesario para que estas ideas tengan sentido y conecten.Si quieres ir un paso más allá, te invito a reflexionar sobre estas preguntas con alguien más — ¡y divertirte en el proceso!

• En una escala del 1 al 10 (1 = nada; 10 = mucho), ¿cuánta diversión estás teniendo actualmente con tu equipo o en tu rol de innovación?

• ¿Qué cosas consideras divertidas (por ejemplo, tareas, actividades, etc.)?

• ¿Cómo podrías integrar alguna de estas ideas en tu organización o equipo para aumentar el factor diversión?

• ¿Qué recursos tienes actualmente a tu alcance para implementar alguna de estas ideas (por ejemplo, compañeros de trabajo, conexión con tomadores de decisión, planes o ideas existentes)?

• ¿Qué tan comprometida(o) estás realmente con divertirte en el trabajo?Si esta pregunta te cuesta trabajo, escríbeme; desbloqueemos ese compromiso y pongámonos en marcha. Agenda tu sesión.

  
  

“Es bastante divertido hacer lo imposible.” Walt Disney

Si eres innovadora(or) o te interesa el tema de la innovación y te gustaría trabajar con nosotros, escríbeme.

#innovación #designthinking #curiosidadeinnovación #innovadorcurioso #seriesdeblog #innovacióncondiversión #innovación